Engager une nanny, une nounou ou une gouvernante: Les 5 erreurs à éviter
Engager une nanny, une nounou, une gouvernante ou une maternity nurse dans le canton de Genève et de Vaud est une étape essentielle pour garantir le bien-être de votre enfant. Pourtant, face à l’urgence ou au manque d’informations, certaines erreurs peuvent coûter cher, tant sur le plan financier que sur la sécurité de votre famille. Pour vous aider à éviter ces pièges,
Vaïluna Daligault, fondatrice de BeeBoo, spécialiste en recrutement de garde d’enfants dans le canton de Genève et de Vaud, partage avec nous ses meilleurs conseils, illustrés par des anecdotes de familles ayant rencontré ces difficultés.
Voici les 5 erreurs les plus fréquentes à éviter absolument pour engager une nanny
❌ 1. Engager une nanny au black pour économiser de l’argent
💬 « Nous avions trouvé une babysitter via le bouche-à-oreille. Un jour, cette dernière s’est blessée. Lorsque nous avons voulu déclarer l’incident à notre assurance, impossible : officiellement, elle ne travaillait pas pour nous. »
💡 Pourquoi c’est une erreur ?
Sans contrat officiel, aucune protection juridique ni assurance en cas d’accident ou de litige. De plus, employer une personne au noir expose les parents à de lourdes sanctions.
✅L’avis de notre experte : « Je comprends que l’on puisse vouloir économiser, mais embaucher une nounou au black, c’est comme rouler sans assurance : ça passe… jusqu’au jour où ça casse ! Pensez à votre tranquillité d’esprit, établissez un contrat en bonne et due forme et déclarer votre employée auprès des autorités. »
❌ 2. Ne pas vérifier l’expérience et les références de la nounou
💬 « Nous avons embauché une nounou qui semblait adorable. Mais après quelques jours, nous avons compris qu’elle n’avait aucune expérience : elle paniquait dès que notre bébé pleurait et ne savait pas comment réagir en cas d’urgence. »
💡 Pourquoi c’est une erreur ?
Une nounou non qualifiée peut mettre en danger la sécurité de votre enfant. Sans formation ni expérience, elle risque d’être dépassée face aux situations imprévues.
✅L’avis de notre experte : « Demandez des références vérifiables, échangez avec d’anciens employeurs et privilégiez les candidates ayant une formation en premiers secours. Parce que ‘je vais regarder sur Google’ n’est pas la réponse qu’on veut entendre en cas de pépin ! »
❌ 3. Choisir une nounou qui accepte tout sans poser de questions
💬 « Nous étions contents d’avoir trouvé une babysitter flexible, qui acceptait toutes nos demandes. Mais après quelques semaines, elle a cessé de répondre et a disparu. En réalité, elle avait trouvé une famille qui lui convenait mieux. »
💡 Pourquoi c’est une erreur ?
Une nounou qui ne fixe aucune limite risque de ne pas s’engager sur le long terme. Si elle accepte un salaire trop bas ou des horaires intenables, elle finira par partir dès qu’elle trouvera mieux.
✅L’avis de notre experte : « Cherchez une professionnelle qui exprime ses attentes clairement et qui s’investit dans son rôle. Une nounou qui dit oui à tout sans poser de questions, c’est louche ! Une vraie professionnelle connaît sa valeur et fixe ses limites. Un bon échange dès le départ assure une relation durable et saine. »
❌ 4. Engager une nanny sans permis de travail valable
💬 « Nous avions trouvé une gouvernante idéale pour notre famille. Mais après quelques semaines, nous avons reçu une amende pour emploi illégal, et elle a dû arrêter de travailler immédiatement. »
💡 Pourquoi c’est une erreur ?
Employer une nounou sans permis de travail valable peut entraîner des sanctions lourdes (amendes, poursuites) et causer une rupture brutale du contrat, vous laissant sans solution de garde.
✅L’avis de notre experte : « Vérifiez systématiquement le droit au travail de votre employée auprès des autorités avant de finaliser l’embauche. Un simple contrôle peut éviter de gros ennuis administratifs et financiers. »
❌ 5. Se focaliser sur le salaire et les disponibilités sans évaluer la compatibilité
💬 « Nous avions un besoin urgent et avons embauché une nounou après un entretien express. Mais après quelques semaines, nous avons réalisé que sa méthode éducative était à l’opposé de la nôtre : elle ne mettait aucune limite aux enfants et ne respectait pas nos consignes. »
💡 Pourquoi c’est une erreur ?
Une bonne relation avec une nounou ne repose pas seulement sur ses horaires et son salaire. Son approche éducative doit correspondre aux valeurs de la famille pour garantir une relation harmonieuse avec les enfants.
✅L’avis de notre experte : « Lors des entretiens, prenez le temps de discuter des méthodes éducatives, de sa vision de l’éducation, de la gestion des conflits, de la routine quotidienne et posez des situations concrètes (‘Que feriez-vous si mon enfant refuse de manger ?’). Parce que si elle pense que ‘un bonbon et ça passe’, et vous ‘zéro sucre après 18h’, ça risque vite de coincer ! »
🎯 Comment engager une nanny, une baby-sitter, une maternity nurse, une nounou ou une gouvernante de confiance à Genève et Vaud ?
Pour éviter ces erreurs et trouver une nounou qualifiée, voici quelques conseils :
🔹 Passez par une agence spécialisée telle que BeeBoo
pour vous accompagner à trouver une nounou de confiance dans le canton de Genève et de Vaud, rédiger un contrat en bonne et due forme et assurer la gestion administrative.
🔹 Prenez le temps d’un entretien approfondi
Pour évaluer l’expérience et la personnalité.
🔹 Rédigez un contrat clair
(contrat nounou, contrat de maternity nurse, contrat de babysitting, contrat de gouvernante).
🔹 Assurez-vous que votre employée a un permis de travail valable.
🔹 Privilégiez une nounou formée aux premiers secours et aux besoins des jeunes enfants.
BeeBoo simplifie la gestion administrative de votre gouvernante, nanny ou nounou ! Fiches de paie, contrats, déclarations, congés… nous prenons le relais pour vous libérer l’esprit et alléger votre charge mentale. 😉
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